Ошибка найма стоит дорого
Месяц оклада, десятки часов наставника и заявки, отданные не тому человеку. Плюс месяц на замену.
А не тех, кто хорошо говорит о себе. Кандидат проходит тест-звонок с ИИ по обычной ссылке ещё до собеседования.
12 544 менеджера уже тренируются.
Среди клиентов Ростелеком, Альфа-Банк, Нетология
Когда я закрываю вакансию, я хочу понять до оффера, умеет ли человек говорить с клиентом, чтобы не платить месяц зарплаты за ошибку найма.
Умение уверенно рассказать про свой опыт и умение работать с чужим сопротивлением, это разные вещи. Одно не предсказывает другое.
Месяц оклада, десятки часов наставника и заявки, отданные не тому человеку. Плюс месяц на замену.
Пять рекрутеров, пять представлений о «сильном кандидате». Двух кандидатов от разных интервьюеров не сопоставить.
При потоке откликов скрининг съедает рекрутера целиком, а качество всё равно решается интуицией.
«Мы тратим на обучение новичка две недели, а он уходит через месяц, потому что не может выучить тридцать линеек курсов и постоянно путается в отчётах.»
ИИ обрабатывает поток откликов сам. Рекрутер и РОП подключаются к тем, кто уже прошёл.
Рекрутер подключается на четвёртом шаге, а не на первом
Сценарий, лимит минут, количество попыток, срок действия.
Кандидат вводит имя и почту и сразу говорит с ИИ.
По тем же этапам, что и действующих сотрудников.
С записью, расшифровкой и разбором каждого.
Сильный кандидат ходит по нескольким компаниям и легко откажется от той, где на входе унизительный барьер.
Там, где данных не хватает для вывода, система говорит об этом прямо, а не выдумывает оценку. Решение о человеке остаётся за вами.
Где силён, где провалился. Сравнимо между всеми кандидатами.
Слушать выборочно там, где решение неочевидно, а не всех подряд.
Темп, разборчивость, слова-паразиты, с отметками мест в записи.
Нанятый человек попадает в тренажёр в первый день, а не после недели чтения регламентов. Раз в квартал прогоняете действующих сотрудников через тот же сценарий: пятнадцать минут на человека вместо дня ролевок, и результат сравним с прошлым кварталом.
Платформа шире, но начинать имеет смысл с этих.
Нет. Открывает ссылку, вводит имя и почту, подтверждает согласие на обработку данных и начинает разговор.
Соберём тест-звонок под вашу вакансию и дадим ссылку. Пройдите её сами, чтобы увидеть обе стороны.
Запустим тренажёр на ваших сценариях и рассчитаем экономический эффект для вашего отдела. Перезвоним в течение рабочего дня.
Покажите коллеге страницу на языке его задачи.