Составляется модель компетенций под конкретную должность
Что такое ассессмент-центр
Ассессмент-центр — это метод комплексной оценки, при котором участники выполняют деловые игры и кейсы под наблюдением нескольких экспертов, а итоговый профиль компетенций собирается из согласованных оценок этих наблюдателей.
Обновлено
Как устроено: ассессмент-центр
Участники проходят серию упражнений: кейсы, ролевые игры, презентации
За каждым наблюдают несколько оценщиков по единым критериям
Оценки сводятся на общей сессии, расхождения обсуждаются
Ассессмент-центр и автоматическая оценка решают разные задачи
| Ассессмент-центр | Автоматическая оценка разговора | |
|---|---|---|
| Что оценивает | Широкий профиль компетенций, включая управленческие | Навык вести конкретный разговор |
| Стоимость на человека | Высокая: время нескольких экспертов | Низкая, не растёт с числом участников |
| Скорость | Дни на подготовку и сведение оценок | Отчёт сразу после разговора |
| Масштаб | Десятки человек | Сотни без потери качества |
Когда ассессмент-центр оправдан, а когда избыточен
Подходит, если
- Оценка руководителей и кадрового резерва
- Решение о назначении, где цена ошибки высока
- Нужен профиль по многим компетенциям сразу
Не решит задачу, если
- Массовый найм менеджеров по продажам
- Нужно быстро отсеять поток откликов
- Оценивается один конкретный навык, а не профиль
Частые вопросы: ассессмент-центр
На собеседовании человек рассказывает о своём опыте, в ассессмент-центре — действует в смоделированной ситуации. Наблюдают за поведением, а не за самопрезентацией.
Lexis Voice закрывает узкую часть: проверку навыка продаж в разговоре. Кандидат проходит тест-звонок с ИИ по публичной ссылке, оценка идёт по чек-листу компании.
Оценка кандидатовОставьте заявку, покажем демо под вашу нишу
Покажем тренажёр на диалоге из вашей ниши и рассчитаем экономический эффект для вашего отдела. Перезвоним в течение рабочего дня.
- ✓Живое демо под специфику вашей ниши
- ✓Расчёт ROI для вашего отдела продаж
- ✓Без обязательств и навязчивых продаж